可靠的侦探公司

背景检查的可靠性是确保招聘结果可靠性的重要部分，而结果的可靠性则来自过程的可靠性。根据自己的专业调查经验，北京的私家侦探在这里提出一些建议：

首先，在调查之前选择一个可靠的调查渠道。这里提到的“可靠”是指那些权威的信息来源。例如，对于诸如工作开始和结束时间，职位等的客观信息，有权保留员工信息的部门（例如人力资源部门）是可靠的渠道之一。对于特定的工作绩效，直接主管更可靠，因为主管对员工的主要主题进行绩效评估。

第二，确保被调查者的身份可靠。选择可靠的调查渠道后，如何确定我们联系的人确实是候选人的前主管或人力资源部门？总机和办公室邮箱是关键。因为公司的总机是公开的，可靠的，并且相对不变；对于办公室邮箱也是如此东莞私人侦查，因此，如果我们通过总机或公司邮箱与某人联系，那么该人的身份就可以得到信任。

同样，请确保被调查者提供可靠的信息。即使我们选择可靠的渠道并确定该渠道中某人的身份，我们如何确保他/她所说的话相对客观和公正？这里使用“相对”一词是因为人们是情感动物。在评估一个人时，不可避免地会有主观的色彩。我们只能尽可能地控制这种主观性，而不能完全消除它。为此，我们需要尝试找出并记录姓名（至少姓氏），办公室电话号码和被调查者的位置。如果一个人知道他的姓名东莞侦探事务所，性别，职位和办公室电话号码，那么他/她自然不会说谎，因为他可以被发现，而且此信息也方便我们再次致电进行第二次调查。此外，如果您通过邮件，信件或传真与该人联系可靠侦探公司，则应妥善保存书面证据。如果通过电话验证了负面信息，则必须要求认证人员提供书面证书。

最后，一旦出现错误情况，人力资源部门应高度重视。除了要求书面证明，它还必须消除各种特殊情况。例如：候选人可能将实习时间纳入工作时间，导致工作开始和结束之间存在差异；就职称而言，应聘者可以写外部工作的名字，而前雇主提供内部工作的名字；工资一方面，候选人可以写税后工资，而前雇主可以提供税前工资。在排除了这些可能的特殊情况之后，我们将从其他渠道进行第二次调查。例如，如果前雇主的人力资源部门提供的工作时间相差很大，则可以要求前主管进行核实，如果主管对候选人的评估很差，则可以请另一位主管进行核实。

要注意的另一点是可靠侦探公司，当我们判断员工是否在欺诈时，我们需要将他在背景调查表中填写的信息与经过验证的实际情况进行比较东莞请私家侦探，因此，我们必须防止应聘者招聘一个版本的简历，当背景经过验证后，由于内science而使用了另一个版本的简历。这种情况并不少见，特别是当招聘人员和调查人员不同或业务外包给第三方时。因此，为避免这种情况，人力资源部门可以独立或委托第三方将背景调查表中的信息与申请人进行比较。比较简历，请应聘者解释是否存在差异。