行为表现

• 正常工作交往
• 保持适当的身体距离：在单独相处时，会保持符合社交礼仪的身体距离，一般不会有近距离的身体接触，如在交流时会保持至少半米以上的距离，不会出现不必要的身体靠近。
• 公开透明的行为：与异性的相处行为没有刻意隐瞒，会自然地告知配偶或同事相关工作情况，比如会说 “今天和某某一起去拜访了客户，谈了项目合作的事”。
• 有第三人在场时表现无异：无论是与异性单独相处还是有其他人在场，行为表现都一致，不会因为有其他人在场而改变与异性的互动方式或态度。
• 有婚外遇倾向
• 有不适当的身体接触：可能会有一些看似无意但较为频繁的身体接触，如轻拍对方肩膀、手臂，或在递东西时故意触碰对方的手等，超出了正常工作需要的身体接触范围。
• 刻意隐瞒单独相处情况：对与异性单独相处的事情有所隐瞒，不希望配偶或同事知道，当被问及时会含糊其辞或编造借口，如 “没和谁在一起，就是自己忙了点工作上的事”。
• 在他人面前有特殊表现：在有第三人在场时，会刻意与单独相处的异性保持距离，但单独相处时态度和行为却很亲密，形成明显反差。

情感状态

• 正常工作交往
• 专注工作目标：与异性相处时，情感状态较为平静，主要精力都放在工作任务的完成上，不会有过多的情感波动，不会因为对方的情绪或行为而影响自己的工作状态。
• 对配偶感情不变：对配偶的感情一如既往，在与异性单独相处后，回家对待配偶的态度和行为没有变化，依然关心和爱护配偶，夫妻关系和谐稳定。
• 有婚外遇倾向
• 出现情感依赖：开始对一起工作的异性产生情感依赖，如在对方不在时会感到失落，遇到问题时首先想到向对方倾诉寻求安慰，而不是自己的配偶。
• 对配偶态度改变：由于在与异性单独相处中获得了某种情感满足，回家后可能会对配偶变得冷淡、不耐烦，或者经常拿配偶与一起工作的异性进行比较。

沟通内容

• 正常工作交往
• 以工作为主：交流的内容主要围绕工作展开，如讨论项目进展、工作方案、业务问题等，很少涉及个人生活中的私密话题，即使谈到生活也是比较宽泛的内容，如 “最近工作太忙，都没时间陪家人”。
• 语言规范礼貌：沟通时使用的语言规范、礼貌，没有任何暧昧、暗示性的话语，语气和措辞都保持在同事之间的正常范围内。
• 有婚外遇倾向
• 涉及过多私人生活：除了工作话题外，还会频繁地聊到各自的私人生活，如家庭矛盾、个人情感经历等，甚至会互相分享一些非常私密的个人想法和感受。
• 语言带有暧昧色彩：在沟通中会出现一些暧昧、调侃的语言，如 “你今天看起来真漂亮”“要是没有工作，真希望能多和你在一起” 等，超出了正常同事之间的交流界限。

主观意识

• 正常工作交往
• 有明确的边界感：清楚地知道自己的身份是职场同事，与异性的相处是为了完成工作任务，有明确的行为边界，不会有非分之想，也不会做出超越工作关系的行为。
• 主动避免误会：会考虑到他人的看法和可能产生的误会，在与异性单独相处时，会尽量选择公开的场所，或者在行为上更加注意，避免给人造成不必要的误解。
• 有婚外遇倾向
• 忽视边界模糊关系：对与异性之间的关系边界变得模糊，不再像以前那样注意自己的言行举止，认为与异性之间的一些亲密行为和言语是正常的，甚至会为自己的行为寻找借口，如 “我们只是关系好的同事，没什么别的”。
• 对暧昧氛围享受或期待：开始享受与异性单独相处时的暧昧氛围，或者内心期待这种关系能够进一步发展，对可能产生的感情纠葛持一种放任甚至渴望的态度。