我们很高兴在工作场所获得丰厚的报价，但是在我们正式成为下一家公司的成员之前，总会有一个叫做“背景调查”的东西，尤其是对于许多使用第三种公司的公司而言进行回调的政党背景调查公司使许多专业人士感到这是深不可测的，他们既好奇又担心。

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什么是背景调查？

雇用员工的企业需要人工成本。从企业的角度来看，它希望花在购买上的员工服务是“真正的价格公道”。

主要包括：1、简历为真； 2、表演是真实的； 3、没有重大的就业风险。

前两个目的是防止公司花费错误的钱购买“平行进口”员工，并减少招聘和培训的成本。第三是防止公司因不适当的员工而受到损害。采取的措施。

某个背景调查公司的促销信息显示了背景音的效果，如下所示：

1)通过数据信息验证，了解候选人的工作场所数据背景以及该行业是否存在潜在风险；

2)通过客观简历信息的验证，我们可以了解候选人的简历信息，是否存在伪造，注水，基本简历信息是否真实，职业道德和道德素质等问题。 ;

3)通过主观能力评估信息的采访，了解应聘者的个人工作能力，是否符合聘用标准，是否符合公司要求，工作的重点和不足之处，并通过验证者的评估和面试过程的显示比较，是否存在差异等。

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背景调查在哪个阶段发生？

最合理和最普遍安排的阶段是公司发出要约后（候选人确认接受要约），然后才开始工作。

在此阶段，候选人已确认加入公司，在进入工作之前进行复查有助于公司尽快识别就业风险。一旦确定背景调查不合格，该候选人将被拒绝。毕竟，一旦候选人进入工作，两方就建立了劳资关系并想解雇该雇员，这更麻烦了。

当然，有些公司会选择在面试之前或第一轮面试之后安排背景调查。通常，这类公司很高，属于备受期待的一流雇主。那些愿意接受回溯的人，有些人愿意，或者它们属于对资本敏感的行业，例如金融业。

那么在雇员进入公司之后，有没有一家公司的背景调查？当然也是。在这种情况下，通过反向调整也将成为通过试用期的必要条件。

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什么样的候选人

需要接受背景调查吗？

从公司的角度来看，通常情况下，成熟的公司招聘员工时，基本上需要候选人的背景调查，区别在于调查的深度。

之所以使用术语“成熟的公司”而不是“大公司”，是因为公司的规模不是关键。关键在于公司在行业中的地位，在客户眼中的地位以及自己的管理水平。

例如，在某些情报密集型行业中，数十个人已经是该行业中的顶尖公司。聘请顾问的成本非常高，因此拥有良好的背景是很自然的。[p14]

如前所述，成熟的公司招聘员工时，基本上需要背景知识调查。不同之处在于调查的深度。该深度具体包括公司本身（一般的人力资源执行）是否会调查或重新启动前三个部门专业以调整公司的地位调查？

简要了解应聘者提供的材料是否正确，或者了解应聘者提供的每种材料背后的含金量和关键信息？

我应该只核实候选人的日常表现，与前雇主的报酬或惩罚私家侦探哪家好 高级猎头揭示了一个秘密：公司真的会做背景吗？全部是什么调查？，还是更深入地了解其职位的定义，他的管理程度，他在公司中的具体职责范围以及他的表现声称已经做出了？

通常来说，职位越高，挖掘越细致，对结果的要求越严格。

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第三方背景调查公司

哪个内容是调查？

在这一部分中，我以某个背景音供应商为例，介绍三种不同级别的背景音内容。

1)基本版本：

工作经历的验证（最近有两名雇主）

工作表现调查（最后两名雇主，每人一名认证者）

这是价值约500元人民币的基本调整，包括工作历史验证和工作绩效调查，这两个都是最近的两个用人单位。实际上，有一个较低的价格套餐，每个仅调查个。

2)标准版：

身份信息验证

教育背景验证

不良记录验证

工作历史验证（最后两个）

工作表现调查（每人最后两个，一个认证者）

与基本版相比，它具有更多的身份信息，教育背景和不良记录验证，价格已经上涨到近700元。同样，标准版也可以选择仅调查个最近的雇主，价格在400元左右。一些读者可能会问，身份验证和教育背景验证不是基础吗？为什么基本版本不包含这两个。