招聘是一个复杂而严格的过程东莞市私家侦探公司，招聘的风险是不可避免的。申请者中经常出现“伪造的学历”，“伪造的工作经验”等。如果公司无法识别它，则招募不小心伪造信息的申请人。至少它将无法完成任务，并且在最坏的情况下，它将导致公司蒙受损失。

为了提高公司招聘的效率并降低公司就业的风险，背景调查已成为公司招聘中不可或缺的部分。通过背景调查，公司可以更清楚地了解应聘者在简历，申请表或面试中提供的信息是否真实，并搜索应聘者不愿在面试中陈述但与工作有关的其他信息。要求。验证候选人是否是公司所需的人才。因此，招聘过程的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，可以说是招聘过程中的“法宝”。

什么是背景调查

背景调查用于通过应聘者提供的证明或从先前公司收集的材料来验证应聘者提供的信息的真实性和有效性。通过各种正常，合法的方法和渠道，获取候选人背景信息的相关信息。将获得的信息与应聘者提供的简历信息以及面试中收集到的信息进行比较，这成为人力资源部门聘用员工的主要参考依据，并为人才选拔提供了重要的材料。可以看出，背景调查可以确认应聘者的教育和工作经历，个人素质，工作能力等信息。

背景调查初步准备

当公司处理候选人的背景调查时调查取证公司 分享|怎么做背景调查，什么是背景调查公司？，它需要收集并准备调查所所需的资源。这个阶段是最关键的基础准备工作，包括候选人的基本信息，证明者，工作特征等。获取信息时，有必要设计一种特殊的流程和模板来收集信息，以全面的方式收集候选人的信息，以确保背景的顺利进行调查。对工作特征的分析有助于更好地设计报告问题，针对不同职位设计不同的问题，以及更好地检查一些面试中无法验证的信息。具体地，当候选人填写“申请注册表格”时，要求该候选人填写与他有工作关系的证明者的全名和联系信息。为了尊重候选人，您必须在做背景调查之前先告知他人调查。为了避免法律风险并确保其工作经验的真实性，该公司具有招聘员工的背景调查。

背景技术调查

背景调查主要基于电话搜索，其他频道为辅助频道。企业人力资源需要掌握一些技能，以便在有限的时间和有限的渠道中获得尽可能多的信息。

1、选择一个合理的联系时间。

一周的前半段是每个人的忙碌时间，因此，下周是一个不错的选择。此外，您还需要考虑与对方沟通的时间。通常情况下，下午4点左右会更好。如果您此时执行背景调查，则合作率会更高。

2、 调查的内容应该是渐进的。

请确保不要在一开始就接触敏感的话题，因为这会使对方抵制并且不愿合作。准备拨打电话时，您必须弄清本交流中需要理解的问题，灵活地掌握问题的顺序，并逐步进行操作，而不要直接关注主题。

3、设计“结构化”问题以使其具体化和量化。

通过设计元素模板，HR可以轻松查询由其设计的模板调查，并有针对性地扩展调查，以最大程度地确保查询调查的有效性和准确性，从而帮助我们人们做出客观公正的评估。

4、必须具有坚持到底的精神。

进行背景调查时，不可避免地会遇到钉子和剔除物。在调查的过程中，您需要灵活地更改调查。候选人的直接主管或同事是一个不错的选择。选择，只要您的态度足够真诚，大多数人都会愿意与您合作，并且这些信息也可以从一个方面反映申请人的真实情况。

如果它是竞争对手公司，建议选择一个因调查而从另一家公司辞职的人，因为辞职的员工不再参与另一家公司的利益，并且更愿意告诉他们真相。此外，在再次咨询验证者时，您应该控制时间，以便在不延迟验证者太多时间和造成不便的情况下获得期望的结果。

背景调查

1、电话调查：电话搜索的优点是快速便捷，可以在短时间内掌握求职者的基本情况；缺点是受时间限制，获取的信息量少。

2、 Network 调查：随着Internet的发展，一些社交媒体（如微博，博客，个人主页和其他网络平台）将承载大量信息。您可以在互联网上搜索候选人的个人信息作为背景调查补充信息。