中国法院新闻网（黄才华）东莞一家公司的主管阿梅因工作不便而调整了工作范围。 Ame对公司不满意，要求终止与公司的劳资关系。他甚至将公司起诉到劳动仲裁庭，要求支付以前的工资和金钱补偿。劳动仲裁庭支持阿梅的经济赔偿请求。该公司拒绝接受并提起诉讼。经审判，东莞市第二人民法院裁定该公司作为用人单位享有一定的管理权。根据员工过去的表现进行工作调整并不恰当。阿美单方面终止了与公司的劳资关系，并声称没有经济赔偿依据。根据命令，该公司无需支付阿美的经济赔偿。梅拒绝接受上诉。日前，东莞市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

工作量不足私家侦探排名 无法工作，被调动并自愿辞职。不支持向公司索赔，要求终止劳动关系并要求赔偿

2011年2月，一名30岁的广西妇女阿梅加入东莞市一家塑料公司，担任质量检验部门负责人。 Mei的工作职责主要包括产品质量测试以及外部ISO，ICTI，CCC和其他认证。在此期间，公司发生了许多质量事故，ICTI认证工作多次失败。该公司的董事会进行了此项工作调查，几名部门负责人报告说东莞婚外恋调查取证，作为质量检验部门负责人的梅在工作态度和能力方面存在问题。

2012年7月30日，公司决定将ICTI认证工作外包给第三方公司，以缩小Amei的工作范围。几天后，阿美收到了公司的上述决定，并表示不满意。与公司协商失败后，阿美开始请假，不去上班。

2012年8月9日，阿梅提出以与公司的劳资关系终止为由，理由是该公司转让和降级她的决定侵犯了她的合法权利。

随后，阿美向劳动仲裁庭提出了仲裁申请，要求该公司偿还以前的工资和经济补偿。仲裁庭确认解除了阿美与公司之间的劳动关系，并命令该公司支付阿美先前的工资4000多元和经济补偿5400元。

法院认定企业管理是合法的，没有经济补偿

接受裁定的塑料公司感到很冤wrong，并向东莞市第二人民法院提起诉讼，确认该塑料公司不需要支付阿美的经济赔偿。

法院认为，此案的争议焦点是塑料公司是否应向阿美支付经济赔偿。首先，要缩小阿美的工作范围是否合理？在担任质量检验部门负责人的任期内，阿梅未能与其他部门进行沟通和协调，并对ICTI认证屡次失败负责。因此，该公司将ICTI的认证工作外包给第三方公司以减少Amei的工作范围，这是不适当的。其次，关于公司是否已决定降级Amei。有证据表明，该公司并未明确降级Amei，仅要求他专注于某些产品的质量。即使Amei的工作内容发生了变化，实际上导致其职位下降，但作为雇主的公司仍享有某些雇佣管理权。结合Amei以前的工作表现，该公司对该职位进行相应调整是不适当的。综上所述，法院认为在劳资纠纷中没有强迫终止劳资关系。阿美单方面终止与公司的劳资关系，同时要求经济赔偿，这是法律没有根据的。

东莞市第二人民法院作出一审判决，确认该塑料公司与阿美之间的劳动关系已经终止。该公司应支付阿梅以前的4000多元工资，但无需经济赔偿。

阿美拒绝接受并提出上诉。日前东莞证据调查公司，东莞市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

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